Le dernier numéro de La Vie associative, le magazine du Mouvement associatif vient de paraitre. Il est dédié aux enjeux et pratiques du monde associatif en matière d’évaluation et d’impact social.

« Le choix fait par le Mouvement associatif de s’emparer du sujet de l’évaluation est motivé par des convictions d’abord. La première des convictions est que lorsqu’on est un acteur d’intérêt général on a une responsabilité particulière à assumer. Celle d’être en capacité de rendre compte de ce que l’on entreprend, de ce que l’on permet et de ce que l’on produit ; et celle de l’exemplarité. »
Phillipe Jahshan, Président du Mouvement associatif

Le 1er janvier 2018, tous les employeurs devront mettre en place un nouveau modèle de bulletin de paie. Cette obligation concerne déjà les entreprises de plus de 300 salariés depuis le 1er janvier 2017.
Quels sont les changements ?
Quelles mentions doivent y figurer ?
Explications.

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Source : Le portail de l'Économie, des Finances,de l'Action et des Comptes publics - https://www.economie.gouv.fr

Notre société, notre économie, nos institutions vivent de fortes mutations qui engendrent un accroissement des besoins sociaux. En réaction, de nouveaux modes de solidarité émergent et les entreprises de l’ESS sont les véhicules d’une grande partie de ces initiatives.
Pour cela, elles sont amenées à faire évoluer leurs actions pour apporter des réponses sociales toujours plus pertinentes et construire de nouveaux partenariats, en d’autres termes elles doivent créer et se réinventer.

Publié par France Active, le guide Entreprises sociales et solidaires : le modèle économique d'utilité sociale appuie les acteurs de l'ESS pour faire évoluer le modèle économique de leur structure afin d'assurer sa pérennité, tout en préservant son utilité sociale.
Ce guide s’adresse aux dirigeants et responsables de l’ESS salariés ou bénévoles, qui s’interrogent sur l’évolution de leur modèle économique.

La prestation conseil en ressources humaines permet à toute entreprise de moins de 250 salariés de bénéficier de l’appui d’un consultant co-financé par la DIRECCTE à hauteur de 50 % (dans la limite de 15 000 €).

Souvent considérée comme une contrainte par les entreprises, la gestion des ressources humaines constitue un levier de développement économique. La prestation Conseil RH pour les TPE-PME (et donc les associations) est assurée par des prestataires externes référencés par la DIRECCTE.