Afin d’améliorer l’attractivité de l’ESS et de favoriser l’insertion professionnelle durable des jeunes, l’UDES (Union des employeurs de l'économie sociale et solidaire) et les organisations syndicales signataires de l’accord du 21 février 2014 sur le sujet, ont créer un outil concret et efficace, permettant de revisiter et d’améliorer les pratiques en matière d’accueil et d’intégration des stagiaires dans les structures de l’ESS.

Dans le cadre du programme gouvernemental de lutte contre le racisme et l’antisémitisme, le ministère chargé des sports a réalisé un guide juridique sur la prévention et la lutte contre les incivilités, les violences et les discriminations dans le sport.
Ce guide définit les termes de discrimination, d’incivilité, de violence dans le sport et de responsabilités disciplinaire, civile et pénale. Il détaille également les recours et les sanctions en vigueur.
Ces thématiques sont déclinées pour chaque acteur du sport.
Le guide consacre également une fiche sur les aides aux victimes en précisant quelles sont les actions possibles et les soutiens mobilisables.

La nouvelle édition du guide du bénévolat intitulé "Les droits des bénévoles - Le soutien au bénévolat" apporte de précieux éléments d'information sur la pratique bénévole. Pour connaître l’essentiel des dispositions soutenant et encourageant le bénévolat.
Le guide recense par ailleurs les congés que les bénévoles peuvent mobiliser pour assurer leur engagement (congé solidaire, congé de solidarité internationale, congé sabbatique, congé de représentation).
Il présente les possibilités de formation dans le cadre du plan de formation des entreprises ou dans le cadre du congé individuel de formation.

Quelles connaissances a-t-on sur les enjeux de la gestion des ressources humaines (RH) dans le secteur associatif ?

Répondant à cette interrogation, ce dossier mis en ligne par l’Avise fournit également des repères favorisant la mise en place d’outils et de politiques RH. L’objectif est d’aider les associations, au travers de différents angles et enjeux, à appréhender leurs besoins et à réfléchir à leur évolution dans la durée au regard du projet associatif et stratégique qu’elles conduisent. Le dossier comprend une note d’analyse sur les enjeux de l’accompagnement RH associatif, un panorama des acteurs et des ressources RH et deux retours d’expérience d’accompagnement DLA (dispositif local d’accompagnement).

Associations et ressources humaine (guide pratique AVISE 2015)