La sensibilisation des scolaires à l’agriculture locale est l’une des priorités de la politique menée par le Syndicat Mixte Roannais Pays de Rhône Alpes dans le cadre de son contrat d’objectifs signé avec la Région Rhône Alpes.

Pour accompagner les enseignants dans leurs projets et sensibiliser le maximum d’élèves, le syndicat mixte a fait appel à la Ligue de l’Enseignement de la Loire pour coordonner  et mener le volet pédagogique de ces actions.
Sur l’année scolaire 2013 ce sont près de 60 classes du Roannais qui ont pu  bénéficier d’un soutien pour la visite d’une ferme pédagogique et la réalisation d’animations.
Les élèves ont pu ainsi comprendre les rôles de l’agriculture, appréhender les pratiques agricoles, réfléchir sur les circuits de distribution, découvrir les spécificités de notre département et bien sur visiter une exploitation.

En complémentarité, certains enseignants avaient décidé de se d’impliquer ou de faire participer soit le cuisinier de la restauration scolaire soit des parents pour mener un travail plus complet sur l’alimentation. Ainsi les enfants ont pu comparer des produits industriels et du fait maison mais aussi comprendre qu’il était possible de manger moins gras et moins sucré.

Pour plus d’informations : contact Pierre Alain LARUE: 04 77 71 25 81 ou Cette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser.

Sources:  www.cnea-syn.org

La loi de sécurisation de l’emploi prévoyait qu’à compter du 1er janvier 2014 les salariés à temps partiel devaient être embauchés pour une durée minimale de 24h hebdomadaires (sauf certains cas particuliers que nous détaillons dans nos fiches pratiques en rubrique « D1 »).

Le ministre du Travail Michel Sapin annoncé début janvier son souhait de reporter de six mois l’application de cette durée minimale afin de laisser plus de temps aux partenaires sociaux de conclure des accords de branche qui permettent de fixer des durées minimales de travail plus faibles (ce qui est le cas de nos branches).

Ce report vient d’être rendu effectif par l’entrée en vigueur d’une loi du 5 mars 2014 (loi relative à la formation professionnelle).

Les besoins d’accueil et de garde avant et après l’école, ainsi que pendant la pause méridienne, se sont développés considérablement ces dernières années et prennent une forme nouvelle avec la réforme des rythmes scolaires.

Ce développement constitue un important gisement d’emplois, qui peut être déployé dans le cadre des Emplois Avenir. Néanmoins, le recrutement et la formation de personnels dédiés à l’accueil périscolaire peuvent être problématiques.

La Ligue 42 dispense des formations BAFA et BAFD sur le département (Saint-Etienne et Roanne) pour les jeunes qui souhaitent découvrir le milieu de l’animation et approfondir leurs connaissances. Afin de vous accompagner dans la professionnalisation et la reconnaissance professionnelle de vos salariés, la Ligue 42 et l’INFREP souhaite aller plus loin dans la professionnalisation et propose de vous accompagner à la certification d’Animateurs Périscolaires, reconnue par la branche de l’animation.
Ce CQP Animateur Périscolaire donne l’équivalence du BAFA et valide 2 UC du BPJEPS.

Sources: www.franceactive.org

France Active dans le cadre du CNAR Financement publie un guide pour accompagner les dirigeants de l’ESS sur la pérennisation de leurs emplois d’avenir et la structuration de leur assise financière. Vingt huit pages claires, bien écrites, ponctuées de petites illustrations ludiques font de ce guide un outil indispensable et accessible à tous.

Au cours de leur développement, les associations font appel à de nouveaux collaborateurs salariés soit parce que le nombre de bénévoles ne suffit pas à couvrir les besoins du projet, soit parce qu’elles doivent recourir à des compétences particulières dont elles ne disposent pas en interne.

Avec la professionnalisation croissante de certains secteurs, la question se pose de manière aiguë. Recourir à l’emploi a évidemment des implications fi nancières pour les associations, salaires et charges sociales (a minima) venant peser sur leur budget. Ce poids sera certes amoindri lorsqu’elles recourent aux emplois aidés, mais ces aides ayant un terme, la question de leur consolidation et de leur pérennisation se posera.

Ce guide vise particulièrement les petites et moyennes associations qui souhaitent recourir à des emplois aidés, afin qu’elles puissent se poser les bonnes questions au moment de l’embauche et faciliter à termes la pérennisation des postes aidés.